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2021-12-04 00:25 聯合報 / 陳劍賢／美和科大社工所兼任助理教授（台東市） |
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| 國人平均壽命延長，四年後65歲人口將超過人口總數的五分之一。 記者林俊良／攝影 | |
| 國人平均壽命延長，四年後六十五歲人口將超過人口總數的五分之一，預估二○二六年人口結構漸變成倒金字塔型，老化指數增加，未來高齡人口將是幼年人口三倍。若不提升高齡者勞動參與率，必將斲傷國家競爭力。 廿世紀末，歐美各國面對人口老化趨勢，積極推動「生產老化」觀念，鼓勵高齡者再就業或延後退休，提高老人勞動參與率，強調老年對社會的貢獻非負擔，倡導老人社會參與，無論是有酬的工作，或無酬的志願服務都是一種生產力活動。「生產老化」除翻轉老人被視為依賴人口刻板印象外，也有益老人身心靈健康發展。 勞動部去年統計資料顯示，我國勞工比日韓「早退」約十年，高齡者勞動參與率明顯偏低，癥結係國人仍有年齡歧視看法，咸認為老人觀念與能力無法配合企業發展，因此高齡者容或有再就業熱情，但在尋職過程中，頻遭婉拒，因此友善企業文化及優化銀髮人力，實為政府、企業雇主及高齡者三方要共同努力課題。 日本近年來實施「高齡社會對策基本法」，由政府提供獎勵協助業者僱用六十五歲以上長者，並考量長者體能，工作量彈性調整，提供可讓高齡者快樂及有成就感的工作環境。韓國近來推動「高齡者雇用促進基本計畫」，著墨中高齡者繼續留在職場，及勞資雙方協議退休前逐年減少薪資，縮短工時，政府並補助雇主繼續僱用高齡者員工。 我國二○一五年公布「高齡社會白皮書」，有關高齡再就業措施係宣示「青銀共創」理念，促進高齡人力再運用，建構老有所為及智慧傳承的勞動環境，為勞動力永續發展提出一個新活路。誠摯建議政府參考日韓作法，先制定促進高齡者再就業法令，及落實青銀共創理念，再以彈性方式處理其薪資及工時，必能促進高齡者再就業，提升國家競爭力。 | |